What Does motivacion Mean?
What Does motivacion Mean?
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La plan de que los seres humanos somos racionales y que la conducta humana está guiada por la razón es vieja.
La motivación la que nos permite crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en alguna tarea que consideremos gratificante o productiva, e incluso es necesaria para satisfacer determinadas necesidades fundamentales.
Los trabajadores altamente motivados rinden más y entregan más que lo mínimo estrictamente necesario. Generalmente esto se debe a que gozan de las condiciones necesarias para asumir el trabajo como algo más profundo, individual e importante, que simplemente una actividad que se desempeña para obtener a cambio una remuneración económica o salario.
Drive could also be analyzed at the individual psychological level. These kinds of analyses try and realize why men and women act particularly ways and look for to draw basic conclusions from specific scenarios.
En resumen, la motivación es un proceso own y subjetivo que impulsa el comportamiento de una persona hacia la consecución de metas y objetivos. Es un fenómeno dinámico y cambiante, que puede surgir de diferentes fuentes y ser influenciado por factores externos.
Este principio es cierto siempre que se aborde con un cierto Command y con una dosis elevada de seguridad private ya que, en caso contrario, puede aparecer el fenómeno de la resistencia al cambio.
Se refiere a la energía enfocada y a la atención aplicada por el individuo en busca de completar todas aquellas actividades o labores que website implica la consecución de su objetivo o meta.
Una persona con mucha motivación individual requiere de poca ayuda para enfilarse hacia lo que quiere o para sostener un hábito que desea.
Esta manera de clasificar los tipos de motivación es una de las más utilizadas, y se basa en la ubicación de aquello que motiva: ¿se trata de incentivos pertenecientes al contexto, o de incentivos autoadministrados?
La participación: cuando el trabajador participa en la planeación de las tareas se estimula su desarrollo particular y profesional.
Principio de la novedad. En igualdad de condiciones, las novedades controladas suelen ser más atractivas y motivadoras que aquello ya conocido.
En este aspecto Stacey Adams plantea «La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas»
La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).
La motivación de competencia no solo pretende alcanzar un objetivo establecido, sino que busca realizarlo de la mejor forma posible.